Сотрудник фсин заболел туберкулезом выплаты

Приложение. Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда

к приказу Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ,

Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ

от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292

Перечень
должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда

1. Должности медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях (организациях) здравоохранения

2. Должности медицинских и иных работников, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях (организациях) государственной санитарно-эпидемиологической службы

Примечание: Дополнительная оплата труда предоставляется ежемесячно, приказом руководителя (начальника, командира) учреждения (подразделения) за фактическое время (дни, смены) работы сотрудника (работника, военнослужащего, лица из числа гражданского персонала) в условиях контактирования с больными туберкулезом или инфицированным микобактериями туберкулеза материалом при исполнении служебных обязанностей.

3. Должности медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях (организациях) системы Минобороны России и ФПС России

4. Должности медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях системы МВД России

Примечание: Дополнительную оплату труда личному составу по пунктам 4.2, 4.3, 4.4 настоящего раздела определять ежемесячно приказом руководителя (начальника, командира) учреждения (подразделения) за фактическое время (дни, смены) работы сотрудника (работника, военнослужащего, лица из числа гражданского персонала) в условиях контактирования с больными туберкулезом при исполнении служебных обязанностей по согласованию с вышестоящим медицинским учреждением (подразделением) и центром госсанэпиднадзора.

5. Должности медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях системы Минюста России

Примечание. Дополнительная оплата труда личному составу, указанному в пункте 3 настоящего раздела, определяется ежемесячно приказом руководителя (начальника) учреждения (подразделения) за фактическое время (дни, смены, часы) работы сотрудника (работника) в условиях контактирования с больными активным туберкулезом при исполнении служебных обязанностей по согласованию с медицинским подразделением учреждения. Данная категория сотрудников и работников не имеет права на сокращенную рабочую неделю и дополнительный отпуск.

6. Должности медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи и занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в образовательных учреждениях (организациях)

7. Должности медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в учреждениях социальной защиты населения

8. Должности ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, и обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в ветеринарных учреждениях и организациях, занимающихся разведением и откормом животных, производством и хранением продукции животноводства

Примечание к разделу 8. Дополнительный оплачиваемый отпуск в пересчете на один год, отработанный в указанных условиях, дополнительная оплата труда в размере не менее чем 15 процентов должностного оклада, а также сокращенная рабочая неделя предоставляются на период введения решением органа местного самоуправления ограничительных мероприятий по туберкулезу животных.

1. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней и 30-часовая рабочая неделя предоставляются сотрудникам и работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации».

2. Сотрудникам и работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, и имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Дополнительная оплата труда устанавливается работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, учреждений (организаций) и структурных подразделений, осуществляющих оказание противотуберкулезной помощи больным туберкулезом, в размере не менее чем 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации».

4. На основании настоящего Перечня руководителем учреждения (организации) утверждается перечень сотрудников и работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание больных туберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированным микобактериями туберкулеза материалом, другие мероприятия) производится дополнительная оплата труда в размерах, предусмотренных в пункте 3 настоящих примечаний, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

источник

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16 октября 2014 г. N 547 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время» (с изменениями и дополнениями)

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16 октября 2014 г. N 547
«О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время»

9 апреля 2015 г., 15 сентября 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608; 2013, N 27, ст. 3477, N 43, ст. 5623, N 49 (ч. 7), ст. 6351) и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 февраля 2013 г. N 81 «Об утверждении Правил выплаты сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и таможенных органов Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 г. N 1122» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 6, ст. 561) приказываю:

1. Определить размеры надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, согласно приложению N 1.

2. Утвердить Перечень должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых выплачивается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, согласно приложению N 2.

3. Признать утратившим силу приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 28 марта 2013 г. N 143 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время» (зарегистрирован Минюстом России 3 апреля 2013 г., регистрационный N 27972).

Пункт 4 изменен с 7 октября 2017 г. — Приказ ФСИН России от 15 сентября 2017 г. N 937

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора ФСИН России генерал-майора внутренней службы Максименко В.А.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 ноября 2014 г.

Утверждены новые размеры надбавки к должностному окладу сотрудникам УИС за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время. Отдельно составлен перечень должностей, при замещении которых она выплачивается.

Как и ранее, размеры указаны в процентах от должностного оклада. Например, за работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе, — 10%. Столько же — за службу в районах экологического кризиса на комплексе «Байконур».

За диагностику и лечение лиц, инфицированных ВИЧ, за выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус, — 30%.

Ранее изданный приказ по данным вопросам признан утратившим силу.

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16 октября 2014 г. N 547 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам уголовно-исполнительной системы за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 ноября 2014 г.

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 19 ноября 2014 г. N 263

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ ФСИН России от 15 сентября 2017 г. N 937

Изменения вступают в силу с 8 октября 2017 г.

Приказ ФСИН России от 9 апреля 2015 г. N 343

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

источник

Naiman (31 Март 2012 — 09:01) писал:

ВикторУИС (31 Март 2012 — 18:22) писал:

Член команды fsin-russia.ru

ВикторУИС (31 Март 2012 — 18:22) писал:

Туберкулез считается профессиональным заболеванием медицинского персонала противотуберкулезных учреждений, где имеется контакт с людьми или животными, больными открытыми формами туберкулеза, или с секционным материалом (прозекторы). Для признания связи заболевания с профессией требуется наличие трех условий:
1) контакт в процессе профессиональной работы с больными открытой формой туберкулеза или с инфицированным материалом;
2) начало заболевания в период этого контакта или после его окончания;
3) отсутствие бытового контакта с туберкулезными больными.

К вышесказанному, возникновение как острого, так и хронического профессионального заболевания у работника возможно лишь при условиях труда, которые характеризуются наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и способных оказывать неблагоприятное воздействие на здоровье работника. Согласно абзацу 10 статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональное заболевание — это хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

В соответствие со ст.ст 151 и 1101 ГК РФ вы можете попробовать через суд добиться моральной компенсации

Также Вы можете получить социальный налоговый вычет в отношении сумм, уплаченных за лечение и медикаменты. Вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов, но не более 120 000 руб. По дорогостоящим видам лечения ограничений нет, и к вычету принимается полная сумма фактически понесенных расходов (абз. 4 пп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ).

Вычет на лечение распространяется только на услуги, поименованные в Перечне медицинских услуг в медицинских учреждениях Российской Федерации (скачать), утвержденном Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 №201.

Чтобы получить вычет по расходам на покупку медикаментов, необходимо выполнить два условия:
— наименования приобретенных лекарств должны соответствовать Перечню, утвержденному постановлением правительства РФ от 19.03.2001 №201;
— иметь в наличии не только платежные документы (кассовые чеки), но и рецепты, оформленные в установленном порядке.

За подробностями обратитесь в налоговую инспекцию по месту жительства.

источник

Какова законодательно установленная сумма компенсации (и других льгот) медицинским работникам за работу с пациентом больным туберкулезом? Речь идет не о специализированной клинике для таких больных. Пациент лечится от хронической почечной недостаточности.

Согласно Федеральному закону от 18.06.2001 N 77-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 04.06.2014)

«О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи медицинским работникам федеральных бюджетных учреждений, медицинским работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации — в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

А так же Приказу Минздрава РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, МВД РФ N 363, Минюста РФ N 126,Минобразования РФ N 2330, Минсельхоза РФ N 777, ФПС РФ N 292 от 30.05.2003 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда» дополнительная оплата труда устанавливается работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, учреждений (организаций) и структурных подразделений, осуществляющих оказание противотуберкулезной помощи больным туберкулезом, в размере не менее чем 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»

Кроме того работникам, занятым на работах с ВИЧ инфицированными и больными туберкулезом положен дополнительный отпуск в соответствии с Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» http://www.1kadry.ru/#/document/99/499025186/?step=166.

Так как ваша организация не является специализированной, то такую ситуацию, как обращение на лечение работника с таким диагнозом, нужно прописать в локальных нормативных актах учреждения. Соответственно, размер и порядок выплат медицинским работникам, оказывающим ему помощь.

При поступлении в стационар данного пациента на имя главного врача оформляется служебная записка от заведующего отделением либо старшей медсестры с просьбой оплатить надбавку за обслуживание пациента таким-то (врачу, медсестре, санитарке) с такого-то числа по такое-то.

Для учета времени контакта можно завести журнал.

Если речь идет об отдельных консультациях, оплата ведется в зависимости от потраченного времени на каждую консультацию. Типовой формы такого журнала нет, но можно вести его в произвольной форме, отразив необходимую информацию для идентификации пациента, включая номер истории болезни, время осмотра и др.

Полагаем, что дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время не полагается, так как ситуация по оказанию помощи таким пациентам разовые, а не систематические.

Однако, работодатель может прописать такие условия в локальных актах.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оплачивать труд медицинского работника

Какими документами можно зафиксировать систему оплаты труда в медицинском учреждении

Системы оплаты труда (в т. ч. тарифные системы оплаты труда) медицинских работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, законами и иными нормативно-правовыми актами субъектов РФ, а в муниципальных учреждениях дополнительно – актами органов местного самоуправления. Об этом сказано в статье 144Трудового кодекса РФ.

Систему оплаты труда работников медицинского учреждения пропишите в коллективном или трудовом договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда.

Работодателям, являющимся государственными или муниципальными учреждениями здравоохранения, следует помнить, что для стимулирования труда медицинских работников в части роста зарплаты Правительство РФ приняло распоряжение от 28 декабря 2012 г. № 2599-р. Данный акт утвердил план изменений («дорожную карту») в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения и касающихся, в частности, системы оплаты труда медицинских работников. Целью указанных изменений является установление действенных механизмов оценки деятельности медицинских работников, а также соответствие уровня оплаты труда его качеству, препятствующие оттоку медицинских работников в частные медицинские организации. Согласно распоряжению рост зарплаты сотрудников связан с повышением качества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг. Кроме того, уровень зарплаты медицинских работников напрямую связан с целевыми показателями структурных преобразований системы оказания медицинской помощи и основными показателями здоровья населения. Эти показатели наряду с конкретизированными должностными обязанностями и условиями оплаты труда необходимо будет включать в договор с медицинским работником, формируя таким образом эффективный контракт.

Кто устанавливает размер окладов медицинским работникам

Оклады медицинским работникам устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При этом Правительство РФ может устанавливать базовые оклады и ставки зарплаты по профессиональным квалификационным группам. Об этом сказано в статье 144 Трудового кодекса РФ.

Размеры окладов медицинских работников в федеральных бюджетных и казенных учреждениях устанавливаются руководителями учреждений с учетом примерных положений, утверждаемых органами федеральной исполнительной власти. Об этом сказано в пункте 2 постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Так, например, оклады медицинским работникам федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, устанавливаются с учетом рекомендуемых минимальных размеров окладов работников, которые приведены в приложении № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 463н.

В субъектах РФ медицинские учреждения устанавливают размеры окладов медицинских работников в соответствии с порядком, определенным органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

Зарплата медицинских работников, помимо оклада, может включать в себя выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также повышающие коэффициенты.

Какие виды выплат стимулирующего характера устанавливаются медицинским работникам

Правительство РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам (п. 2 ст. 72 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).

С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения медицинских работников к рекомендуемому минимальному окладу установите стимулирующие выплаты. Решение об этих выплатах принимает руководитель медицинского учреждения.

К стимулирующим относятся:

• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

• выплаты за качество выполняемых работ;
• выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
• премиальные выплаты по итогам работы.

Например, для федеральных бюджетных и казенных учреждений такие виды выплат закреплены в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818.

Размер стимулирующих выплат можно устанавливать как в абсолютном значении (рублях), так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

Условия данной выплаты рекомендуется закрепить в Положении об оплате труда.

Какие повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются медицинским работникам

К рекомендуемому минимальному окладу медицинским работникам может устанавливаться повышающий коэффициент за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.

Например, для медицинских работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов приведены в приложении № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 463н.

Актами органов местного самоуправления могут устанавливаться аналогичные повышающие коэффициенты в отношении медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения.

Какие компенсационные выплаты устанавливаются медицинским работникам

Для медицинских работников также можно установить выплаты компенсационного характера. Это могут быть:

• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
• выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
• надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Компенсационные выплаты устанавливаются Правительством РФ и субъектами РФ. Например, для федеральных бюджетных и казенных учреждений такие виды выплат закреплены в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с утвержденным разъяснением к приказу Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822.

При этом для медицинских работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, компенсационные выплаты устанавливайте в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.

Размеры и условия таких выплат рекомендуется закрепить коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Также можно оформить отдельным документом, таким как Перечень видов выплат компенсационного характера.

Выплата медработникам сельских населенных пунктов

Какие выплаты положены медицинским работникам сельских населенных пунктов

В виде меры социальной поддержки медицинским работникам, состоящим в штате федеральных государственных медицинских учреждений и проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, установлена единовременная денежная выплата с целью компенсации оплаты жилых помещений, отопления и освещения в размере 1200 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 17 октября 2011 г. № 839).

Так, например, в федеральных бюджетных и казенных учреждениях правила осуществления данной выплаты закреплены Порядком, утвержденным приказом от 16 декабря 2011 г. Минздравсоцразвития России № 1556ан и Минфина России № 174н.

Ежемесячная денежная выплата производится на основании документов, подтверждающих право медработника на нее, имеющихся в распоряжении учреждений, без истребования дополнительных документов.

К подтверждающим документам относятся:

• трудовой договор или трудовая книжка;
• копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о месте регистрации по месту жительства, или иной документ, подтверждающий местожительство.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 30.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

источник

1. Я сотрудник фсин, нахожусь на больничном длительное время, с этого месяца перестали платить денежное довольствие ссылаясь на то что я должен сдавать закрытые больничные и приносить ксерокопию открытого, правомерно ли удержание денежного довольствия и требования отдела кадров?

1.1. Нет не правомерно, ничего вы сдавать не должны и не должны приносить какие-либо ксерокопии, можете написать им претензию со ссылкой на то, что если и в дальнейшем с их стороны будут подобные требования, вы обратитесь в прокуратуру. Напишите такой документ со всеми ссылками на Закон.

2. Скажите пожалуйста, я сотрудник УФСИН, сидел на больничном 4 месяца, я выхожу на работу после ВВК или по закрытию больничного?

2.1. Здравствуйте! К исполнению служебных обязанностей необходимо приступить по окончании лечения в соответствии с листком нетрудоспособности. Сам факт длительного лечения не является основанием для прохождения ВВК, на которое сотрудник может быть направлен уполномоченным руководителем и только на основании направления должен будет пройти ВВК. При этом, прохождение этой комиссии может как в условиях стационара, с освобождением сотрудника от исполнения служебных обязанностей, так и без такового, в течение служебного времени сотрудника.

3. На каком основании ставят прогул на работе в гуфсин, если сотрудник находился на больничном с ребенком до 2 лет. При этом есть справка из детской поликлиники, заверенная врачем из госпиталя для сотрудников гуфсин.

3.1. Безосновательно. Пишите рапорт на имя начальника о том, что в такой-то период времени находились на больничном с ребенком, к рапорту приложите больничный лист, зарегистрируйте данный рапорт в канцелярии, чтобы обезопасить себя на случай случайной утери документов.

4. Работаю в фсин, заболела дочь 6 лет, на работе говорят что сотрудник не может брать больничный по уходу за ребёнком. Правомерно ли это? Если нет то сохранится ли зароботняя плата в полном объёме?

На работе правы, право на больничный Вы имеете только если болеете сами.

Согласно ст. 67 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ
«О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации, осуществляющей медицинское обеспечение сотрудника, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника — иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
Если сотрудник был освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в уголовно-исполнительной системе либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.
Время нахождения сотрудника на лечении в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при исполнении служебных обязанностей, не ограничивается. На медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию сотрудник, получивший увечье или иное повреждение здоровья (заболевание), направляется по окончании лечения или в зависимости от определившегося исхода увечья или иного повреждения здоровья (заболевания).
[/quote]Статья 1.4. Виды страхового обеспечения
(введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:
1) пособие по временной нетрудоспособности;
2) пособие по беременности и родам;
3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
4) единовременное пособие при рождении ребенка;
5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
6) социальное пособие на погребение.
2. Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»), Федеральным законом от 12 января 1996 года N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее — Федеральный закон «О погребении и похоронном деле»).

Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»):
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 407-ФЗ)
1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
(в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 379-ФЗ)
2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
5) священнослужители;
6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.
3. Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федерального закона от 27.06.2018 N 164-ФЗ)
4. Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Федеральным законом «О погребении и похоронном деле». Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов в течение периода, определенного статьей 4.5 настоящего Федерального закона.
4.1. Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
(часть 4.1 введена Федеральным законом от 01.12.2014 N 407-ФЗ)
5. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
6. Законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации могут устанавливаться и иные выплаты по обеспечению федеральных государственных гражданских служащих, государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, финансируемые соответственно за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации.

Гл. 1, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

4.2. Вы можете взять больничный по уходу за больным ребенком. В соответствии с разделом 5 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н Мать, отец, опекун или попечитель, а также любой из родственников вправе получить больничный, причем они не обязаны проживать с ребенком совместно. Степень родства абсолютно неважна, врач выдаст больничный тому, кто фактически будет ухаживать за больным ребенком. Главное условие – этот член семьи должен работать и быть застрахованным в ФСС.

Для оформления больничного листа в связи с заболеванием ребенка нужно обратиться: 1) если лечение амбулаторное – к лечащему врачу ребенка в поликлинике; 2) если лечение стационарное – к лечащему врачу в больнице или стационаре при поликлинике.

На больничном может оплачиваться как период амбулаторного лечения, когда ребенок лечится дома, посещая поликлинику для процедур и приема врача, так и время пребывания вместе с ребенком в больнице при стационарном режиме.

В соответствии с п. 5 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за сколько календарных дней будет начислена оплата больничного листа по уходу за ребенком, зависит от его возраста, категории заболевания и способа лечения: 1) до исполнения ребенку 7 лет, пособие начисляется за весь период болезни, независимо от способа лечения, но не больше 60 дней в году. Если заболевание ребенка отмечено в перечне Минздравсоцразвития РФ (приказ от 20.02.2008 № 84 н), то оплате подлежат 90 дней в год.
Продолжительность стажа и способ лечения влияют на то, как оплачивается «детский» больничный: в полной сумме или нет. При трудовом стаже: 8 лет и более – пособие составит 100% от среднего заработка; от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка; 5 лет и менее – 60% от среднего заработка.
Если лечение ребенка проходило: в стационаре – размер больничного зависит только от продолжительности стажа; амбулаторно – за первые 10 дней пособие считается согласно продолжительности стажа, а за остальные дни составит 50% от среднего заработка, стаж при этом не важен.

5. Мой муж, является сотрудником ФСИН, в октябре 2018 ушел в отпуск. Находясь в отпуске заболел, пошел на больничный. На больничном пробыл 4 месяца, не могли поставить диагноз, отправили на ВВК. После ВВК снова на больничный. На днях пришел ответ с ВВК, что он не годен к службе. Вчера принесли уведомление об увольнении. Завтра просят подъехать и подписать приказ об увольнении по здоровью. Правомерно ли это? Ведь он до сих пор находится на больничном. Подскажите какой статьей руководствоваться?

5.1. Такое увольнение будет правомерно. (статья 73 ТК РФ)

5.2. Здравствуйте Наталья! В соответствии с п. 5 со ст. 83 ТК РФ признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависимых от сторон. При этом надо внимательно читать заключение ВВК.

6. Я бывший сотрудник фсин. 6 мая нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Отпуск по 31 мая, ушла на больничный 31 мая по 9 июня. Обязаны ли мне выплатить больничный?

6.1. Здравствуйте! Нет, оплата периода нетрудоспособности в таком случае не предусмотрена.

7. Я сотрудник ФСИН находясь на больничном получил травму дома, перелом нижней лодыжки, и малой берцовой кости положена мне страховка или нет? И по чему?

7.1. Вам должна быть компенсация.

8. Нахожусь в отпуске в другом регионе где есть прописка, заболела, работаю в кургане сотрудником фсин, где мне оформить больничный лист.

8.1. Оформляйте БЛ по месту нахождения в отпуске, потом сдадите его в по месту работы.

9. Пожалуйста какой срок сдачи больничного листа в бухгалтерия сотрудника фсин?

9.1. Для всех срок предьявления больничного работадателю — шесть месяцев с момента, когда он закрыт.

10. У меня такая ситуация, как сотрудникам ФСИН продляют бол. лист по новому закону: я нахожусь в основном отпуске и ушла на больничный, месяц проболела, продлят ли месяц отпуск или всего десять дней продлят.

10.1. Отпуск продляется на все дни по болезни, которые указаны в листке нетрудоспособности.

11. Я являюсь бывшим сотрудником УФСИН, стаж работы 20 лет, средняя зп составляла 38 тыс. руб. (2017 г. ) с сентября 2017 уволена. Являюсь ВЕТЕРАНОМ Труда. УФСИН не делает отчисления в ФСС, предоставить в кадры справку о среднем заработке я не могу. С января 2019 официально устроена на работу. После 3-х месяцев работы попала на 8 дней на больничный. Подскажите, каким образом будет начисляться оплата больничного листа, ? Изучив литературу, я пришла к выводу, что все будет расчитано по МРОТ, как будто я ранее и не работала и трудового стажа нет. Неужели стаж в 20 лет и ветеран труда бывшему сотруднику не дает право на 100% оплату больничного на гражданке?

11.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вы всё верно понимаете, у вас совершенно другой стаж по льготе, который никак не учитывается в гражданский стаж.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

12. Сотрудник фсин может находиться на оплачиваемом больничном по уходу за внучкой?

12.1. Если он является её опекуном, то может.

13. Я сотрудник ФСИН. Являюсь многодетным отцом. Пришлось лечь со старшим ребёнком в больницу, ребёнку 7 лет, помимо него ещё двое детей 2 года второму 8 мес. На службе говорят что мне не положен больничный по уходу за ребёнком.

13.1. Здравствуйте. К сожалению так и есть, с обязательным участием родителей деток до 4 лет кладут в стационар. Далее — по желанию родителей, без представления койки и питания.

14. Я сотрудник фсин не принемаются больничный с частной поликлиники где наблюдалась с ребёнком. Правомерно ли эти действия.

14.1. Больничный, выданный сотруднику уголовно-исполнительной системы частной медицинской организацией, не является основанием для освобождения сотрудника ФСИН России от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью
В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 21.07.1998 № 117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, распространяется действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1 (далее — Положение
№ 4202-1).

Статья 44.1 Положения № 4202-1 предусматривает освобождение сотрудника органов уголовно-исполнительной системы от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью на основании заключения (листка освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинского учреждения органа внутренних дел, а при отсутствии такого учреждения по месту нахождения сотрудника уголовно-исполнительной системы — иного медицинского учреждения государственной или муниципальной системы здравоохранения в соответствии с ч. 11 ст. 54 Положения № 4202-1.

При отсутствии по месту службы или месту жительства сотрудников органов внутренних дел медицинских организаций Министерства внутренних дел РФ или при отсутствии в них отделений соответствующего профиля, специалистов либо специального медицинского оборудования сотрудники органов внутренних дел имеют право на получение медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения в порядке, установленном Правительством РФ (ч. 11 ст. 54 Положения № 4202-1).

В п. 16.5 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76, также разъяснено, что сотрудники органов уголовно-исполнительной системы имеют право на бесплатную медицинскую помощь, бесплатное обеспечение лекарствами, другим медицинским имуществом по рецептам врачей в медицинских учреждениях МВД России. При отсутствии по месту службы или проживания сотрудников медицинских учреждений системы МВД России медицинская помощь им оказывается в учреждениях государственной и муниципальной систем здравоохранения Российской Федерации.

На основании вышеизложенного следует, что освобождение сотрудника ФСИН России от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинского учреждения органа внутренних дел. При отсутствии такого учреждения по месту нахождения сотрудника уголовно-исполнительной системы выдача медицинского заключения осуществляется медицинским учреждением государственной или муниципальной системы здравоохранения.

15. Я служу в УФСИН, но являюсь не аттестованным сотрудником, (стажер) заболел меня кадры дали справку о том что я являюсь сотрудником фсин для открытия больничного в поликлинике МВД, но там меня принимать отказались ссылаясь, что я не аттестованный сотрудник и отправили по месту жительства. Вопрос такой примут ли отдел кадров больничный лист с обычной поликлинике? Оплатят ли мне больничный?

15.1. Оплатить больничный вам должны.

16. На данный момент я нахожусь в декрете по уходуза ребенком до 3 х лет. Жду появления второго малыша. Через месяц нужно на работе оформить больничный по БиР. Я аттестованный сотрудник ФСИН. Устроилась на работу в данную организацию в 2015 г. В декабре 2016 ушла в первый декрет. Как мне сейчас нужно поступить чтобы получить по максимуму выплаты и какие года брать в расчет?

16.1. Здравствуйте! Чтобы получить выплаты за период больничного по беременности и родам, надо выйти из отпуска по уходу за ребенком, а потом уйти уже в отпуск по уходу за вторым ребенком (после окончания больничного). Это связано с тем, что в период нетрудоспособности сотрудники получают денежное довольствие, а не выплату по страхованию, соответственно для выплаты денежного довольствия необходимо приступить к исполнению служебных обязанностей с даты начала больничного или ранее, если есть возможность (п. 24 ст. 2 ФЗ РФ от 30.12.12 № 283-ФЗ «в случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере»)

17. Я сотрудник фсин, у меня был ежегодный очередной отпуск с 1 февраля по 14 марта. В отпуске я ушла на больничный с 5 по 29 марта. Я пришла на работу продлять отпуск, как думала на количество дней нетрудоспособности, а начальник отдела кадров сказала, что продлим только на количество не отгулянных дней отпуска и что тк рф не распространяется на фсин! Больничный у меня составил 25 дней. Подскажите они меня обманули?

17.1. Добрый день! Вот это новость! ТК РФ не распространяется на ФСИН)) В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1, период отпуска в случае нетрудоспособности работника в период ежегодного отпуска удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника.

17.2. Здравствуйте! Все правильно, отпуск продлевается или переносится на другой срок только на количество дней на которые пришлись дни нетрудоспособности, т.е. в Вашем случае это дни с 5 по 14 марта включительно. Это правило одинаково, как в Трудовом кодексе РФ (ст. 124 ТК РФ), так и в специальном законодательстве ФЗ РФ от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системы..» (ст. 61).

17.3. Подавайте рапорт на имя начальника ФСИН о нарушении ваших законных прав.

18. Могут ли вручить бланк — направление на прохождение ввк при открытом больничном листе? После травмы ноги, проведено несколько операция, пропала чувствительность, пытаются выписать. До пенсии всего 2 месяца, начальник поликлинники МВД написала письмо начальнику учреждения о том что я не пригодна по состоянию здоровья. Нахожусь на данный момент на больничном у хирурга, но с отдела кадров звонят каждый день и говорят, что срочно нужно взять направление на прохождение ВВК. В случае отказа просто уволят. Законно ли то, что заставляют взять направление на ввк, если у меня открыт больничный лист. И могу ли я его забрать после закрытия больничного для прохождения и ухода на пенсию? Сотрудник ФСИН.

18.1. Нет не имеют право во время больничного давать такое направление.

19. Что нам делать в нашей ситуации. 06 октября 2018 года у нас родился ребенок. Единовременное пособие за рождение ребенка по месту работы матери не было получено ввиду того, что супруг не смог предоставить справку о том, что ему это пособие не выплачивалось. Его организация прекратила фактическую деятельность в июле месяце 2018, директор самовольно оставил пост, сотрудники были распущены без увольнения и личных документов, юридически же организация числится как действующая и даже назначен врио директора, но с октября 2018 по март 2019 гг на месте работы его так никто не увидел. При этом все документы данной организации (ФГУП «Управление Строительства-34» г. Волгограда ФСИН России), жесткие диски с компьютеров, в том числе бухгалтерские и отдела кадров изьяла комиссия из Москвы, опечатала и сдала под охрану в Главное Управление данной организации. Мы обратились в соцзащиту населения, там в выплате отказали, обьяснив отказ тем, что если один из супругов трудоустроен, то данное пособие выплачивает работодатель. Обратились напрямую в Фонд социального страхования, там тоже получили отказ и совет обратиться в суд. В суде с супругом даже не стали разговаривать, отправив к адвокатам, за услуги которых нужно платить. (зарплату не получает с июля 2018 года). Такой возможности у нас нет. Чтобы получить бесплатную юридическую помощь необходимо взять справку в соцзащите, что мы являемся малоимущими, а для этого в Соцзащите необходимо предоставить справка с места работы супруга о доходах за 12 месяцев. До беременности я работала на декретной должности до выхода основного специалиста. Больничный по беременности и родам закончился 28 декабря 2018 и меня уволили. Т.е. в данный момент я уволена, муж числится работающим, но не получает зарплату уже 9 месяцев. Также нам положено пособие в размере 9500 как нуждающейся семье. Но т.к. муж не может взять справки с работы мы не можем оформить данные выплаты. Круг замкнулся, что нам делать? Конец срока по выплате пособия за рождения заканчивается 5 апреля. Помоги, пожалуйста!

19.1. Уважаемая Виктория!
Организация, в которой числится Ваш муж, является государственной и находится в подчинении ФСИН России. Поскольку всю бухгалтерскую и кадровую документацию изъяли и передали а Главное Управление ФСИН России, следует за интересующими Вас сведениями обращаться в эту организацию.
Ваш муж должен написать запрос соответствующего содержания на имя руководителя Главного Управления ФСИН России, в котором следует четко изложить свою проблему. К запросу приложите подтверждающие документы (копии). На основании изложенного в запросе сформулируйте свою просьбу о выдаче необходимых документов и выплате денежных средств. Запрос отправьте заказным письмом с уведомлением. Копию запроса и почтовую квитанцию (чек) сохраните на случай повторного обращения в суд.

20. Находясь в ежегодном очередном отпуске принимал участие в спортивных мероприятиях, где повредил ногу. Больничный длился 2 месяца — это практически весь срок отведенный на отпуск. Продлевается ли сотрудникам ФСИН отпуск на время, проведенное на больничном или просто добавляется 10 суток по окончании больничного?

20.1. Здравствуйте, Владимир! Конечно, основной отпуск сотрудника УИС должен быть продлен либо перенесен на другое время, в случае наступления временной нетрудоспособности сотрудника в период отпуска (ст. 61 ФЗ от 19.07.2018 № 197-ФЗ).

21. Я сотрудник ФСИН. Нахожусь на больничном с 27.09.2018 травма (сложней оскольчатый перелом большой берцовой кости) была проведена операция остеосинтеза с установкой металлической пластины. По истечении 120 судок прошла ВВК где меня признали временно не годной. Прогноз благоприятный. Прошло полтора месяца и через две недели сказали выпишут к труду или признают негодной, а я реально ещё очень плохо хожу.. мотивируют что все сроки вышли. В ФЗ Минздрава написано что после операций остеосинтеза до 10 месяцев может продлеваться больничный. Или к сотрудникам ФСИН это не относиться? Если ты служивый значит кости должны срастаться быстрее чем у гражданских. Если все таки относится то как это доказать врачу, куда обращаться, куда и что писать?

21.1. Неправомерно. К сотрудникам ФСИН это тоже относится. В данном случае применяются положения п. 13 приказа Минздрава № 624, который определяет, что в такой ситуации длительность нахождения на больничном может составлять до 10 месяцев. Просто предъявите приказ.

21.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас комиссия ВКК признает непригодной к дальнейшей службе, и уволят по данному основанию. 4.07.2010 г. за N 523 Приказом МВД РФ утверждена Инструкция о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел. см. Приказ Минюста РФ от 26 августа 2003 г. N 206 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации»
Военно-врачебная комиссия при территориальном органе УИС
25. ВВК при территориальном органе УИС является руководящим органом ВВЭ в уголовно-исполнительной системе соответствующего субъекта Российской Федерации.
26. ВВК при территориальном органе УИС могут быть штатными и нештатными в зависимости от численности рядового и начальствующего состава территориального органа УИС.
Права и обязанности штатных и нештатных ВВК при территориальных органах УИС равнозначны.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

21.3. Здравствуйте, Елена! В соответствии со ст. 67 ФЗ от 19.07.2011 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» в случае, если сотрудник находится на лечении в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при исполнении служебных обязанностей, время такого лечения не ограничивается. На медицинское освидетельствование в ВВК сотрудник, получивший увечье или иное повреждение здоровья (заболевание), направляется по окончании лечения или в зависимости от определившегося исхода увечья или иного повреждения здоровья (заболевания). Таким образом, если травма получена при исполнении служебных обязанностей ограничений по сроку периода нетрудоспособности нет. Кроме того, можно рассмотреть вопрос о предоставлении Вам отпусков для окончания лечения, которые наверняка накопились.

21.4. Вас просто пугают кадровый аппарат, который работает в связке с представителями комиссии ВВК. Они будут на вас и дальше давит. Говорите, что если уволят, по суду восстановлюсь и компенсацию они еще выплатят. Ознакомьтесь со ст. 67 ФЗ от 19.07.2011 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации.

21.5. Вам надо продлить больничный в связи с травмой и известить об этом руководство

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном не более 10 месяцев. Но сам больничный лист — максимальное количество дней — может быть и больше, если это предусматривает программа лечения. Например, срок больничного листа после операции или травмы — не более 12 месяцев. При этом пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.

22. Можно ли сотруднику фсин выйти на больничный с ребенком?

22.1. Здравствуйте, Ольга! На больничный с ребенком можно выйти независимо от того, в какой структуре Вы работаете (служите). Поскольку Вы работаете по трудовому договору, Вы являетесь застрахованным лицом, и Ваш работодатель за Вас отчисляет страховые взносы. Согласно п.2 ч.1 ст.5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
Как видите, наличие лишь одного установленного факта, что Ваш ребенок болен — это основание уходя на больничный.

23. Я являюсь сотрудником гуфсин, есть своя поликлиника, но могу ли я принести справку об уходе на больничный из платной клиники? На работе говорят, что его не примут, так как есть свои врачи в своей поликлинике гуфсин и больничные только оттуда принимаются.

23.1. Мария! Вы должны лечится в спецполиклинике. Никаких других больничных Вам оплачивать не будут, а еще могут уволить за прогулы.

24. Я сотрудник Уфсин нахожусь на больничном листе. Хочу перевестись в другой регион. Рапорт мне начальник не подписывает говорит пока не закроеш больн. Лист пнревод не возможен. Прав ли он.

24.1. Да, во время болезни вопрос о переводе не решается.

25. Я сотрудник Фсин. Могу ли я уйти на больничный по уходу за ребёнком (если ребёнок заболел)? На работе говорят что должна уйти на больничный жена (мать ребёнка). Жена не сотрудник.

25.1. Здравствуйте! Если жена так же работает, то Вы вправе оформить больничный по уходу за ребенком. Закон не обязывает «уходить на больничный» только мать.

26. Я нахожусь в отпуске сотрудник фсин. Была на больничном. Продлится ли мне отпуск. И хочу написать рапорт на пенсию. Чтобы не выходить на работу.

26.1. В случае заболевания в отпуске работник обязан сообщить своему работодателю о том, что он находится на больничном, любым возможным способом: по телефону, телеграфу, через почтовое отделение, по электронной почте либо другим способом. Также в данном уведомлении работник обязан сообщить, что его больше устраивает: продление отпуска в связи с больничным листом или перенос его на другой период.

26.2. Пишите заявление на продление отпуска. Это законно.

27. Такой вопрос как оплачивают больничный сотрудникам гуфсин?

27.1. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269
«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы»
Порядок
обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы
XIII. Выплата денежного довольствия за период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью и нахождения в отпуске

63. Сотрудникам на период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.

28. Я сотрудник ФСИН, был на больничном в частной поликлиники, там дали больничный. На работе отказываются его принимать, ссылаясь на то,что есть государственная поликлиника. Как быть?

28.1. Добрый день!
Согласно п. 2 Порядка выдача листков нетрудоспособности осуществляется медицинскими работниками лиц, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности. Проверить информацию о лицензии можно на сайте Росздравнадзора.

В случае если листок нетрудоспособности правильно оформлен и выдан
организацией, имеющей соответствующую лицензию в предусмотренном законом порядке, у работодателя нет оснований не принимать такой листок нетрудоспособности к оплате.

Обратитесь в трудовую инспекцию Вашего города с соответствующей жалобой.
Правовых оснований для отказа в принятии листка нетрудоспособности не имеется.

29. Мой вопрос больше относится к бухгалтерии чем к юристам, но всё же: Подскажите пожалуйста, как оплачивается больничный сотрудника ФСИН (л-т)?

29.1. Никак. Продолжает действовать эта норма.

Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
Статья 2. Денежное довольствие сотрудников

24. В случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.

30. Я сотрудник ФСИН нахожусь в отпуске и одновременно на больничном с ребёнком. Имею ли я право сдать больничный и продлить свой отпуск? Всем 5 звёзд кто ответит! Заранее спасибо за ответ!

30.1. ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

30.2. Трудовой кодекс предусматривает продление отпуска, в случае если работник во время отпуска сидел на больничном, отпуск продлевается на количество дней временной нетрудоспособности. Удачи вам.

30.3. Сергей, ст. 124 ТК РФ, гарантирует вам продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос отпуска, при этом вы имеете право получить компенсацию за период заболевания.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

31. Я сотрудник фсин заболел ребёнок 4 года по документам я ей не отец жена сама болеет и её с ней не кладут могу ли я взять больничный по уходу за ребёнком.

31.1. Добрый день.
Условие при котором вы можете брать больничный по уходу за ребенком это родство с ребенком или его, в вашем случаи удочерение. (вы должны быть официальным опекуном)

32. А сотрудник уфсин, нахожусь сейчас в отпуске, который звучит-. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия». В этом отпуске я я заболел, Продлится ли мне отпуск в связи с больничным..

32.1. Здравствуйте. Этот отпуск является по сути дополнительным ежегодным оплачиваемым отпуском. Соотвественно на него полностью распространяются требования ст. 124 Трудового кодекса РФ, где указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

33. Вопрос такой. Я сотрудник ФСИН. До 17.08.2018 находилась в отпуске по уходу за ребенком. Рапорт о выходе на службу написан с 17.08.2018. Но до этого я обратилась к врачу с болью в шее. Диагноз-остеохондроз, операция. В общем больничный с 15.08.2018 по сегодняшний день. З/п Оплачивали в полном объеме эти два месяца. Звонят из кадров и говорят, что я не должна такую сумму получать и разницу нужно возвратить. Так как я, по их мнению, не на больничном а в отпуске по уходу за ребенком нахожусь. И что нужно было мне выйти на один день на работу а потом на больничный. Кто прав кто виноват? И нужно ли мне возвращать деньги. Ведь по сути сами виноваты, что не смотрели в график и неправильно начисляли з/п. Спасибо.

33.1. Здравствуйте.
В вашей ситуации деньги придётся возвратить только в том случае, если неправильное начисление заработной платы было вызвано счетной ошибкой.
Порядок производства удержаний из заработной платы регламентированы в ст. 137-138 Трудового кодекса РФ.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

В настоящее время в связи с тем, что выход на работу совпал у Вас с временной нетрудоспособностью работодателем вам должна производиться оплата по листку временной нетрудоспособности в соответствии правилами установленными фондом социального страхования.

34. Я аттестованный сотрудник ФСИН уволился на пенсию. В предпоследний рабочий день заболел. Скажите должны ли мне оплатить больничный поле увольнения?

34.1. Здравствуйте, Александр!
Выплаты по листку временной нетрудоспособности вам должны осуществить и после увольнения.

35. Я сотрудник ФСИН!
Заболел ребенок, 3 годика 2 месяца, ходит в садик! Могу ли я оформить больничный лист на себя? Жену с работы не отпускают, так как была на больничном буквально 5 дней назад!

35.1. Больничный лист по уходу за ребенком выдается и оплачивается матери, отцу, бабушке, другим родственникам, опекуну, попечителю (п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), то есть степень родства не влияет на порядок оплаты.

Поэтому Вы можете взять больничный.

36. Я сотрудник УФСИН мужчина. Могу ли я брать больничный по уходу за ребёнком (до 3 лет), мама работает.

36.1. Сергей, да, вы можете взять больничный на ребенка, ни Трудовой кодекс, ни приказы Минздравсоцразвития России не устаналивают, что больничный для ребенка может брать только мама.

37. Я являюсь действующим сотрудником ФСИН. Отработала 15 лет по календарю. Собираюсь оформлять пенсию по минималке. За время службы диагностировали рак шейки матки, была проведена операция, химио лучевая терапия. Диагноз: рак шейки матки IB 2 ст, Т 1 в 2N0M0/ состояние комплексного лечения, III кл гр. Сопутствующий: ЖКБ, хронический калькулезный холецистит. Осложнения: лейкопения 2 степени. Тромбоцитопения 1 степени. На больничном была более 8 месяцев беспрерывно. Собираюсь на прохождение ВВК по оформлении на пенсию. Подскажите пожалуйста, на какие выплаты я могу расчитывать при моем диагнозе? Заранее спасибо за ответы.

37.1. Вы можете рассчитывать на получение страховой суммы в связи с Вашим заболеванием.1 500 000 рублей — если установят инвалидность 1 группы. Если инвалидность 2 группы — 1 000000 руб. Конкретная сумма будет зависеть от результатов прохождения освидетельствования и установления инвалидности.
Надо проходить ВВК.
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
Статья 5. Страховые суммы, выплачиваемые выгодоприобретателям. Страховая сумма, применяемая для расчета страховой премии 2. Страховые суммы выплачиваются при наступлении страховых случаев в следующих размерах:

в случае гибели (смерти) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов, — 2 000 000 рублей выгодоприобретателям в равных долях;

в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов:

инвалиду I группы — 1 500 000 рублей;

инвалиду II группы — 1 000 000 рублей;

инвалиду III группы — 500 000 рублей;

в случае получения застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы или военных сборов тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии) — 200 000 рублей, легкого увечья (ранения, травмы, контузии) — 50 000 рублей;

в случае увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисления гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы или военных сборов, — 50 000 рублей.

Действие абзаца девятого пункта 2 статьи 5 настоящего Федерального было приостановлено:

— до 1 января 2018 г. — Федеральным законом от 6 апреля 2015 г. N 68-ФЗ (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 г. N 455-ФЗ). C 1 февраля 2017 г. индексация выплат осуществлялась в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2015 г. N 68-ФЗ и устанавливалась Правительством РФ;

— до 1 января 2017 г. — Федеральным законом от 6 апреля 2015 г. N 68-ФЗ (в редакции Федерального закона от 14 декабря 2015 г. N 371-ФЗ). В 2016 г. индексация не осуществлялась;

— до 1 января 2016 г. — Федеральным законом от 6 апреля 2015 г. N 68-ФЗ. С 1 апреля 2015 г. индексация выплат осуществлялась в соответствии с Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. N 384-ФЗ

Размер указанных страховых сумм ежегодно увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период. Решение об увеличении (индексации) указанных страховых сумм принимается Правительством Российской Федерации. Указанные страховые суммы выплачиваются в размерах, установленных на день выплаты страховой суммы.

Если в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов застрахованному лицу при переосвидетельствовании в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы вследствие указанных в настоящем пункте причин будет повышена группа инвалидности, размер страховой суммы увеличивается на сумму, составляющую разницу между страховой суммой, причитающейся по вновь установленной группе инвалидности, и страховой суммой, причитающейся по прежней группе инвалидности.3. Размер страховой суммы, применяемой страховщиком для расчета страховой премии, определяется в соответствии с пунктом 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.

37.2. На выплаты вы сможете рассчитывать, если установят что заболевание возникло в связи с прохождением службы. В Вашем случае этого могут и не установить.
Размер выплаты будет зависеть от того какую группу инвалидности установят. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации» , в ст. 5 указывает, выплаты составляют:

инвалиду I группы — 1 500 000 рублей;

инвалиду II группы — 1 000 000 рублей;

инвалиду III группы — 500 000 рублей;

38. Я сотрудник ФСИН. Нахожусь на больничном с 7 февраля. Это 143 дня или четыре с половиной месяца. Имеют право меня вывести за штат пока я на больничном?

38.1. Здравствуйте, Пунктом 58.3 Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, утвержденной приказом Минюста РФ от 26 августа 2003 г. N 206, установлено, что в случаях выявления у сотрудников, находящихся на лечении в ведомственном медицинском учреждении, тяжелых хронических заболеваний, последствий увечья с выраженными функциональными нарушениями, неблагоприятным прогнозом начальники медицинских учреждений своевременно информируют руководство или кадровый аппарат органов УИС, где проходят службу эти лица, с целью представления их на ВВК для определения категории годности к службе. Возможно, что работодатель имеет полное право принять на работу по срочному трудовому договору (СТД) другого сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Поэтому узнав, что кто-то работает за Вас, но после Вашего выздоровления и выхода на работу работодатель обязан расторгнуть с другим работником. Сократить должность без Вашего согласия работодатель не имеет права, кроме случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ).

39. Будут ли выплачивать з.п сотруднику ФСИН если не предоставил больничный лист?

39.1. Добрый день, ЗП вам обязаны выплатить но за минусом пропущенных вами по болезни дней. Соответственно если у вас в месяце есть рабочие дни, то вам за них обязаны заплатить.

40. Сколько можно брать больничных сотруднику фсин за 1 год что бы не отправили на ввк.

40.1. Здравствуйте.
Скорее всего если на ВВК вас признают годным к прохождению службы, но после прохождения ВВК, например, через месяц вы опять заболеете, то вам должны будут снова предоставить больничный

[/quote]Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 № 514
«О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности»
II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
при заболеваниях и травмах, отравлениях (некоторых других оследствиях воздействия внешних причин)
12. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии.
В особых условиях (в отдаленных районах сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) по решению органов управления здравоохранением субъекта Российской Федерацию выдача листков нетрудоспособности может быть разрешена лечащему врачу медицинской организации до дня восстановления гражданином трудоспособности либо до направления его на медико-социальную экспертизу (далее — МСЭ).
13. Фельдшер или зубной врач единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 5 календарных дней и продлевает его на срок до 10 календарных дней, а в исключительных случаях, после консультации с врачебной комиссией медицинской организации (по подчиненности), — до 30 календарных дней (с обязательной записью о проведенной консультации в первичной медицинской документации).
14. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.
Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.
По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.
[quote]сотрудник ОВД имеет право находиться на излечении не более 4-х мес непрерывно по одному диагнозу при наличии благоприятного прогноза восстановления трудоспособности. (приказ МВД № 440). При необходимости, и приналичии благоприятного прогноза, срок пребывания на б/л может быть прдлен приказом по ОВД на основании Ходатайства МСЧ.
При наличии неблагоприятного прогноза восстановления трудоспособности даже до истечения 4-х мес, и при приближении к этому сроку, ОК направляет сотрудника на ВВК для определения его годности к дальнейшей службе (приказ МВД № 440)

41. Я сотрудник УФСИН, получила травму плеча (частичный разрыв сухожилия) находясь на службе, упала с лестницы наблюдательной вышки. Нахожусь на больничном, хотят меня обвинить, что подскользнулась сама, так как была не в установленной обуви. Но это не правда, я была в берцах, и начальник это видел, хотелось бы узнать, можно ли мне расчитывать на страховую выплату? Спасибо!

41.1. На страховую выплату можете рассчитывать и подавать документы. Обвинить Вас хотят по другой причине. У Вас травма при исполнении, а не в быту. Хотят уйти от травмы при исполнении должностных обязанностей. В любом случае подавайте документы, либо направьте их по почте заказным письмом с рапортом и объяснением.

42. Здравствует, покажите я сотрудник ФСИН имею ли я права сесть с ребенком на больничный. Если да, то какими регламертироваться документами. Зарание спасибо за ответ.

42.1. Сергей, да, вы можете взять больничный на ребенка, ни Трудовой кодекс, ни приказы Минздравсоцразвития России не устаналивают, что больничный для ребенка может брать только мама.

43. Я сотрудник фсин, находясь в отпуске у меня заболел ребёнок, прибавят ли дни больничного к отпуску.

43.1. ТК РФ
В соответствии с частью 8 статьи 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, в частности на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, на других лиц, если это установлено федеральным законом.
Для матерей такое продление возможно, для Вас вообще не возможно, в связи с болезнью ребенка не находиться на службе.
Согласно ст. 54, Постановления ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 05.02.2018) «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»
Беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы — сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации.
Согласно ч. 7 ст. 54 Положения о службе в органах внутренних дел предусмотрено освобождение сотрудников — мужчин (отцов) по справкам по уходу за больным ребенком от служебных обязанностей только в случаях отсутствия материнского попечения.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
То есть обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Заболевание же ребенка, другого члена семьи, в соответствии с приведенной выше статьей 124 Кодекса, не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
Вывод:
А так как Вы отец, то (при наличии матери) Вы вообще не имеете право на больничный. Мать-сотрудник ФСИН имеет право, но эти дня к отпуску не прибавляются.

44. Я сотрудник ФСИН, на данный момент нахожусь на больничном и буду находиться еще весь апрель месяц, согласно графика отпусков, отпуск у меня в апреле месяце. Нужно ли мне писать рапорт на перенос отпуска, и как могут перенести отпуск.

44.1. Добрый день. Без Вашего заявления Вас не могут отправить в отпуск. Соответственно, после возвращения на работу, Вам нужно будет написать заявление на перенос отпуска.

45. Сотрудник УФСИН выработал стаж, дающий право на пенсию по выслуге лет. Написал рапорт на увольнение на пенсию будучи в отпуске. Начальник рапорт не подписывает, секретарю не разрешает регистрировать, ссылаясь, что сотрудник будучи более 3 лет назад материально-ответственным лицом, уже не работая в данной службе, должен передать какое-то имущество по акту. Правомерны ли действия начальника, что не подписывает рапорт? Можно ли уволится в отпуске? Какой срок после подачи рапорта должны уволить на пенсию? Нужно ли отрабатывать и пойдет ли в этот срок время нахождения в отпуске? Время нахождения на больничном пойдет ли в срок отработки? Какой закон действует по этому поводу? Спасибо.

45.1. Действия начальника неправомерны. Наличие материальной ответственности не является основанием, чтобы не увольнять.
Сотрудник органов внутренних дел (ФСИН) имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Можно направить рапорт почтой или вручить иным образом. При нарушении прав можно обратиться в суд, ст.392 ТК РФ. Время нахождения на больничном и в отпуске включается в срок отработки, установленный в ст.84 нижеуказанного закона. .

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.
4. С согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.
5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел подан сотрудником органов внутренних дел в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных обязанностей (зачисление в образовательную организацию, избрание (назначение) на государственную должность Российской Федерации, на должность государственной или муниципальной службы в соответствии с пунктами 1 — 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:
1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;
2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
4) состояние здоровья (болезнь) — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.
8. Сотрудник органов внутренних дел не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в органах внутренних дел в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Приказ Минюста России от 06.06.2005 N 76 (ред. от 12.12.2013) «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» (Зарегистрировано.
17. Прекращение службы и основания для увольнения
из уголовно-исполнительной системы

17.1. Прекращение службы в уголовно-исполнительной системе оформляется приказом.
При этом увольнение сотрудников производится соответствующими начальниками в пределах компетенции, установленной статьей 60 Положения:
1) увольнение сотрудников, состоящих на должностях номенклатуры Президента Российской Федерации и Министра юстиции Российской Федерации, а также имеющих специальное звание полковник внутренней службы, — приказом за подписью Министра юстиции Российской Федерации;
2) увольнение лиц старшего и среднего начальствующего состава, имеющих специальные звания до подполковника внутренней службы включительно, производится приказами за подписью директора ФСИН России, начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, территориальных органов ФСИН России, образовательных учреждений ФСИН России и научно-исследовательских учреждений уголовно-исполнительной системы в соответствии с номенклатурой должностей;
3) увольнение лиц рядового и младшего начальствующего состава — приказами за подписью должностных лиц, перечисленных в подпункте 1 настоящего пункта, а также начальников исправительных учреждений, следственных изоляторов и иных учреждений уголовно-исполнительной системы, которым такое право предоставлено руководителями, перечисленными в подпункте 1 настоящего пункта.
17.2. Основания для увольнения сотрудников предусмотрены частью первой статьи 58 Положения.
17.3. Увольнение по болезни либо ограниченному состоянию здоровья (пункты «ж», «з» статьи 58 Положения) производится при наличии заключения ВВК о негодности или ограниченной годности сотрудника к службе.
17.4. Если увольнение в связи с нарушением условий контракта (пункт «д» статьи 58 Положения) осуществляется по инициативе сотрудника, то начальник учреждения или органа уголовно-исполнительной системы обязан в двухнедельный срок провести проверку сведений о нарушении и в пределах предоставленных полномочий принять одно из следующих решений:
разработать меры по устранению нарушений условий контракта, предложить сотруднику написать рапорт о его согласии с принятыми мерами и продолжении службы в уголовно-исполнительной системе с отзывом предыдущего рапорта;
уволить сотрудника со службы с его согласия в связи с нарушением по вине начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы условий контракта, которые не могут быть им устранены. Если решение вопроса об увольнении выходит за пределы компетенции начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, то он обязан незамедлительно направить рапорт и материалы проверки вышестоящему начальнику, имеющему такое право.
В приказе об увольнении сотрудника после ссылки на пункт «д» статьи 58 Положения указывается, какой стороной было допущено нарушение условий контракта.
17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт «е» статьи 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.
17.6. В случае увольнения сотрудника по служебному несоответствию в аттестационном порядке (пункт «и» статьи 58 Положения) составленная на него аттестация должна содержать объективное и всестороннее обоснование его профессиональной непригодности. Такой вывод должен вытекать из результатов служебной деятельности, отношения к делу данного сотрудника, практики соблюдения им дисциплины и норм законодательства Российской Федерации, анализа его личных качеств, поведения, степени профессиональной подготовленности.
17.7. При увольнении сотрудника за грубое нарушение либо систематические нарушения дисциплины (пункт «к» статьи 58 Положения) необходимо исходить из требований статьи 34 Положения. При этом в аттестации подробно отражаются сущность и характер совершенных сотрудником нарушений, а также несоблюдение им требований законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих порядок и условия выполнения возложенных на него обязанностей.
17.8. Увольнение сотрудника в этом случае осуществляется, как правило, в порядке реализации приказа о дисциплинарном взыскании и с учетом требований статей 17 и 39 Положения.
17.9. Увольнение сотрудника в связи с нарушением им условий контракта, а также по пунктам «к», «м» статьи 58 Положения влечет имущественные последствия, предусмотренные статьей 61 Положения.
17.10. Решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста принимаются начальниками, имеющими право назначения этих сотрудников на должность, путем утверждения персональных списков (приложение 20). Списки сотрудников, оставляемых на службе сверх установленного возраста, составляются кадровыми подразделениями ежегодно к 1 марта. Они составляются раздельно для сотрудников, которым срок службы продлевается впервые и повторно, на основании их рапортов и ходатайств непосредственных начальников.
В ходатайствах излагаются выводы последней аттестации, краткая характеристика деловых и нравственных качеств сотрудника, иные сведения и обстоятельства, которые могут иметь значение для принятия решения, а также указывается, до какого времени (месяц, год) предлагается оставить сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе.
Медицинским учреждением, к которому прикреплен сотрудник, дается заключение об отсутствии у него медицинских противопоказаний для службы в замещаемой должности.

Принятые решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста или отказе в этом объявляются сотрудникам лично непосредственными начальниками.
Утвержденные персональные списки направляются в кадровые подразделения по месту службы сотрудников и хранятся в установленном порядке. На основании поступивших документов в личных делах сотрудников, оставленных на службе, в раздел 10 послужного списка вносится соответствующая запись. Ходатайства и рапорта приобщаются к личным делам сотрудников.
17.11. Перед представлением сотрудников к увольнению уточняются данные о прохождении ими службы, подтверждаются периоды, подлежащие зачету в выслугу лет для назначения пенсии в календарном исчислении и отдельно в льготном исчислении. Согласно законодательству исчисляется выслуга лет для назначения пенсии, которая объявляется сотруднику.
17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 21), вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков, установленных Положением. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы направляется заказным письмом.
Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.
К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений.
Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены соответствующими учреждениями или органами уголовно-исполнительной системы, руководители, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.
17.13. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения.
Сотрудники, увольняемые по пунктам «к», «м» статьи 58 Положения (если они не осуждены к лишению свободы), могут по их просьбе направляться кадровыми подразделениями для медицинского освидетельствования на ВВК после увольнения со службы.
На ВВК могут не направляться сотрудники, увольняемые по пункту «б» статьи 58 Положения, а также по другим основаниям, в случае их отказа от освидетельствования на ВВК, оформленного рапортом на имя начальника, имеющего право увольнения этих сотрудников.
Сотрудники, не имеющие права на пенсию по выслуге срока службы, но признанные ВВК негодными к службе, направляются на освидетельствование на медико-социальную экспертную комиссию (далее — МСЭК).
Лица, имеющие другие формулировки заключения ВВК о степени годности к службе, по их просьбе направляются для освидетельствования на МСЭК.
В таком же порядке направляются для медицинского освидетельствования сотрудники, имеющие право на пенсию по выслуге установленного срока службы и признанные ВВК негодными к службе.
В случае уклонения увольняемого сотрудника от освидетельствования ВВК об этом делается отметка в представлении на увольнение и составляется соответствующее заключение, которое подписывается сотрудниками кадрового подразделения. Заключение хранится в личном деле сотрудника и служит основанием для отказа в выдаче направления на освидетельствование ВВК в последующем.
17.14. На сотрудников, подлежащих увольнению, соответствующими прямыми начальниками на имя начальника, имеющего право их увольнения, направляются представления к увольнению из уголовно-исполнительной системы (приложение 22). К представлению прилагаются:
рапорт сотрудника;
заключение ВВК;
заключение об обстоятельствах, причинах и виновных лицах в нарушении условий контракта (на сотрудников, представляемых к увольнению по пункту «д» статьи 58 Положения);
заключение по материалам служебных проверок (на сотрудников, представляемых к увольнению по пункту «к» статьи 58 Положения);
аттестация (на сотрудников, представляемых к увольнению по пунктам «и», «к» статьи 58 Положения);
копии приговоров судов (на сотрудников, представляемых к увольнению по пункту «м» части первой статьи 58 Положения);
решение суда чести (в случае рассмотрения проступка увольняемого судом чести);
иные документы, имеющие существенное значение для принятия решения об увольнении сотрудника.
17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций.
Начальники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и кадровых подразделений несут ответственность за правильное определение оснований увольнения сотрудников.
17.16. Приказ об увольнении сотрудника уголовно-исполнительной системы объявляется ему под роспись. Копия приказа об увольнении сотрудника вручается вместе с предписанием о постановке на воинский учет в двухнедельный срок.
Не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни, находящихся в качестве заложника, безвестного отсутствия (до признания в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим).
Увольнение со службы беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Трудовые книжки уволенным сотрудникам выдаются кадровым подразделением в день увольнения.
Если в этот день не представляется возможным выдать трудовую книжку в связи с отсутствием уволенного сотрудника либо его отказом от получения трудовой книжки, кадровые подразделения учреждений и органов уголовно-исполнительной системы направляют бывшему сотруднику уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо согласия на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления учреждения и органы уголовно-исполнительной системы освобождаются от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
17.17. Уволенные сотрудники снимаются со специального учета уголовно-исполнительной системы и передаются кадровыми подразделениями на воинский учет в военные комиссариаты по месту жительства для зачисления в запас Вооруженных Сил Российской Федерации, если они не достигли предельного возраста, установленного Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» для граждан, пребывающих в запасе и имеющих соответствующие воинские звания, и по состоянию здоровья годных к военной службе, либо в отставку, если они достигли предельного возраста пребывания в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации или признаны негодными к военной службе по состоянию здоровья либо для призыва на военную службу.

17.18. Исключение из списков личного состава учреждений и органов уголовно-исполнительной системы сотрудников, умерших (погибших), признанных судом безвестно отсутствующими, а также лишенных специальных званий по приговору суда, в звании от полковника внутренней службы и выше производится приказами Министерства юстиции Российской Федерации по представлению начальников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, а сотрудников в звании до подполковника внутренней службы-приказами за подписью соответствующих начальников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих право увольнения этих лиц.
В приказе об исключении увольняемых лиц из списков личного состава указывается соответствующий акт, дающий на это основание (например, решение о признании сотрудника безвестно отсутствующим или лишении специального звания, свидетельство о смерти, документ, удостоверяющий прекращение гражданства Российской Федерации).
17.19. После издания приказов об увольнении сотрудников основания такого увольнения изменению не подлежат, если при этом не были допущены нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и не вскрыты новые обстоятельства, связанные с увольнением.
17.20. Гражданин, уволенный из уголовно-исполнительной системы, имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суде (статья 62 Положения), а также право до направления жалобы в суд обратиться в вышестоящее учреждение или орган уголовно-исполнительной системы за разъяснением или решением вопроса о восстановлении на службе в порядке, установленном статьей 66 Положения.
17.21. Архивные личные дела бывших сотрудников, находящиеся на хранении в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, уволившем сотрудника, или находящиеся на хранении в архиве соответствующего учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, высылаются незамедлительно по запросам других учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.

45.2. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации. «. регламентирует данные вопросы. Вы можете выслать рапорт об увольнении почтой — заказным письмом с обратным уведомлением. При прошествии срока предупреждения — 1 месяц с даты получения начальником вашего рапорта — можете оставить работу (ст. 84). В срок предупреждения включается и время вашего нахождения в отпуске.

46. На ввк дали заключение о не годности, сейчас нахожусь в отпуске, готовлюсь к операции, должны ли мне дать больничный на время проведения операции? Сотрудник фсин.

46.1. Доброго Вам времени суток. Безусловно на время проведения операции вам будет предоставлен больничный. Удачи вам в решении вашего вопроса.

47. Приветствую!
Я сотрудник ФСИН. В последстви заболевания и длительного больничного (более 5 мес.) По решению ВК отправлен на прохождение ВВК с открытым больничным листом.
В июле 2017 г. мне иполнилось 45 лет. контракт у меня до июля 2018 г. Кадры грозят уволить в марте 2018 т.к. уведомление об увольнении мне вручили так же в кадрах для прохождения ВВК по предельному возрасту.
1) Имеют ли кадры право уволить в марте 2018 г. до окончания прохождения ВВК?

2) Правильно ли я считаю, что днем закрытия больничного будет день вынесения решения ВВК о годности к службе?

47.1. До прохождения ВВК уволить не могут, по остальному вопросу смотрите
Приказ Минюста РФ от 26 августа 2003 г. N 206 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации»
111. Освидетельствование сотрудников в связи с предстоящим увольнением со службы проводится ВВК не позднее трех недель со дня начала их амбулаторного или стационарного обследования. В случаях, когда освидетельствование в связи с неясностью диагноза или исхода увечья, заболевания и их последствий не может быть проведено в указанный срок, обследование может быть продлено начальником ведомственного медицинского учреждения, о чем ставится в известность руководство или кадровый аппарат органа УИС, направившего сотрудника на освидетельствование.

Сотрудники на время амбулаторного обследования и освидетельствования в ВВК освобождаются руководством органа УИС от исполнения служебных обязанностей на срок, необходимый для обследования и освидетельствования, но не более трех недель. Этот срок освобождения от исполнения служебных обязанностей может быть продлен руководством органа УИС по заключению начальника ведомственного медицинского учреждения о необходимости проведения дополнительного обследования, но не более чем на две недели.

48. Такой вопрос.
Я Аттестованный сотрудник ФСИН. В феврале 2015 года по пути со службы домой, подскользнулся около крыльца магазина торговой сети Магнит и сломал ногу. Травма признана тяжелой и по ней выплачена страховка на работе. Но в течении лечения перелома развилась легочная тромбоэмболия. В результате 9 мес. больничного лежал в кардиологии, травматологии, областной кардиохирургии 2 раза, Принимал Варфарин в течении года и кучу других лекарств. Большие проблемы со здоровьем, и с трудом остался на службе чтоб дослужить до пенсионного возраста. Вышел на службу после больничного осенью 2015 года и продолжал службу о мая 2016 после чего начались рецидивирующие тромбозы, в диагнозе пишут и Васкулит и васкулопатию и тромбофилию под вопросом. Так же почечную не достаточность и т.д. и т.п. уже более 5 мес нахожусь на больничном. Проведено множество обследований и анализов. Отлежал в Областной больнице в ревмат отделении. В итоге врачебной комиссией поликлиники МВД отправлен на прохождение ВВК с целью определения степени годности к службе. Прохождение ВВК длится и по сей день и еще конца не видно. Отлежал на экспертной койке где подтвердили все диагнозы. Основным диагнозом идет тромбоэмболия. Врачи предварительно говорят, что ни о какой службе речи и быть не может и речь может идти об инвалидности.
ВК МВД отправила меня на ВВК с открытым больничным. Отсюда один из вопросов-1) Могут ли меня уволить со службы не дожидаясь решения ВВК? Начальник кадров мне так и сказал. Т.к. у мне летом исполнилось 45 лет. Сказал, что уволит меня в марте по предельному возрасту до решения ВВК. (Контракт у меня действует до июля 2017 г.)

Второй вопрос-2) Могу ли я в связи с тяжестью травмы и тяжестью последствий травмы а так же с дорогостоящим назначенным пожизненно лечением (прием препарата Ксарелто 3 т.р. упаковка и т.д.) и перспективой увольнения со службы по болезни и получения инвалидности, Подать в суд на магазин сети Магнит возле которого я получил травму в результате того что у крыльца был голый лед и не было никаких противоскользящих приспособлений и реагентов.
Если да, то как мне это сделать? Куда обращаться и с какими документами? В какие сроки? Надо ли платить при этом гос пошлину и в каком размере? Можете ли помочь мне в этом случае составить исковое заявление?
Спасибо!

48.1. Здравствуйте вы можете обратиться к любому юристу нашего сайта и затем перейти к выбранному юристу на личную страничку и сбросить сообщение на личную страничку на эл. почту и договориться.

49. Обязан ли сотрудник ФСИН регистрировать больничный лист по уходу за ребенком в ведомственной поликлиннике.

49.1. Добрый день. Если Ваш ребенок состоит на учете в ведомственной поликлинике, то обязан. Регистрация больничных существует для фиксации болезней для дальнейшего медицинского освидетельствования.

50. Я сотрудник ФСИН. Нахожусь на лечении с 7 августа 2017 года, точный диагноз никто не ставит, под вопросом васкулит, тромбофиллия. Врач сказала что направит меня на ВВК с открытым больничным. Но у меня еще есть недогуленный отпуск за 17 год. Как мне его догулять? И в следующем году тоже хотелось бы сначала пойти в отпуск и уж потом на ВВК и увольняться. Правы ли врачи что не хотят меня долечивать, а направляют на ВВК? Имеют ли они право отправить меня на ВВК с открытым б/л. И как мне отгулять в таком случае отпуска за 2017 год.

50.1. Здравствуйте после прохождения медицинской комиссии если медицинская комиссия признает вас не годом в дальнейшем прохождении службы вам всё равно придётся рано или поздно закрыть больничный и выйти на службу в это время вы можете написать заявление на отпуск.

источник