Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс, которые обязывают работодателей вести учет микротравм сотрудников, а также устанавливать обстоятельства, при которых они были получены, пишут «Известия». При этом «под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения», которые не повлекли расстройство здоровья и не привели к уходу на больничный. В настоящее время в обязанности работодателя входит расследование только серьезных травм и повреждений на производстве.
В ведомстве считают, что новые поправки помогут избежать несчастных случаев на производстве, потому что большинство микроповреждений возникает из-за нарушений требований охраны труда. При этом именно микротравмы, как полагают разработчики закона, становятся предвестниками профессиональных заболеваний.
По данным издания, новый порядок будет иметь заявительный характер — заняться разбирательством случая травмирования сотрудника работодатель должен будет после его заявления. В комитете «Опоры России» по социальному развитию и трудовым отношениям отметили, что учет ссадин и синяков можно вести через электронные сервисы, например корпоративные порталы.
Директор НИИ медицины труда имени академика Измерова Игорь Бухтияров подчеркнул, что подобная практика отслеживания микротравм существует во многих развитых странах и является частью профилактики серьезных происшествий и трагедий.
Секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков, в свою очередь, полагает, что систему учета таких травм вряд ли удастся реализовать. Когда речь идет о серьезных производственных травмах, собираются профессиональные трудовые комиссии, однако их не будут собирать из-за ссадин, считает он.
— Чтобы сотрудники не могли обмануть работодателя по поводу того, откуда появилась микротравма, ежедневно должен проводиться осмотр перед началом рабочего дня, — отметил Шершуков.
По данным Минтруда, всего в России в 2017 году было зарегистрировано 1595 смертельных несчастных случаев на производстве.
источник
Ведомство уже разработало соответствующий законопроект, предусматривающий поправки в Трудовой кодекс РФ.
Как пояснили в министерстве, законопроект предполагает ввести в ТК РФ норму об обязанности работодателя осуществлять учет микроповреждений полученных при выполнении должностных обязанностей. Любой синяк, ссадина, порез, ушиб и т.д. должны быть учтены и по факту их получения проведена проверка. Чиновники указали, что такие повреждения возникают в результате несоблюдения требований охраны труда, неправильной организации рабочего места или производственного процесса, и могут быть предвестниками более тяжелых травм.
Учет будет производиться только в отношении тех повреждений, о которых работодателю заявили сами работники. В ведомстве подчеркнули – принятие поправок устранит пробел в ТК РФ, который предусматривает обязательное расследование только травм, повлекших более серьезные последствия, а небольшие повреждения не подлежат ни учету, ни расследованию. Между тем, по данным ведомства, нередко микротравмы влекут за собой возникновение производственных заболеваний, а отсутствие системы учета приводит к трудностям при установлении факта профзаболевания и расследования причин его возникновения.
Инициативу Минтруда РФ поддержали в «Опоре России». Председатель комитета по социальному развитию и трудовым отношениям объединения Наталья Ушакова предлагает вести подобный учет с помощью электронных сервисов. По её словам для этого могут быть использованы корпоративные порталы.
В Федерации независимых профсоюзов России к такой инициативе относятся несколько скептически. Секретарь Федерации Александр Шершуков высказал опасение, что такой учет реализовать на практике будет достаточно сложно. Во-первых, по причине того, что необходимо исключить возможное недобросовестное поведение со стороны работников, которые могут попытаться выдать повреждения, полученные в другом месте, за производственные. Избежать этого можно только путем тотального осмотра работников перед началом рабочей смены. Во-вторых, представитель профсоюза, сомневается, что для выявления причин получения синяка или пореза будет собираться комиссия, как это делается при расследовании несчастного случая на производстве. А значит, выводы о полученной микротравме могут быть необъективными и не давать четкого представления о причинах повлекших её возникновение, а тем более они не смогут помочь в прогнозировании тяжелых несчастных случаев.
Отметим, что многие крупные организации уже внедрили подобный учет в свою повседневную практику. И опыт их работы показывает положительную динамику т.к. за счет постоянного мониторинга мелких повреждений удается корректировать работу подразделений и улучшать условия труда на рабочих местах.
Как будет реализована данная инициатива на практике, пока неизвестно. Минтруд РФ в настоящее время подготовил законопроект, дополняющий Трудовой кодекс РФ, а сам механизм учета ведомство только планирует разработать в дальнейшем. Возможно, что порядок учета работодатели будут определять для себя самостоятельно. Не исключено внедрение специального электронного ресурса, на который в очередной раз потратят миллионы бюджетных средств. Также не ясен вопрос об отчетности по учету таких травм, появится ли она как таковая и будет ли обязательной. Ведь из простого всегда можно сделать сложное и дорогое. Можно сделать рабочий и понятный алгоритм учета микротравм, а можно все усложнить, забюрократить и превратить в очередную профанацию.
Инициатива, безусловно, хорошая, но необходимо, чтобы она также хорошо была реализована на практике. Думаем, если к разработке алгоритма учета микротравм Минтруд кроме чиновников привлечет практиков в области охраны труда, прежде всего, с предприятий с организованным уже сейчас мониторингом микротравм, то получится сформировать четкую и понятную для каждого работодателя схему работы с такими случаями. Это позволит получить работающую норму законодательства, а не очередной повод для лишних придирок к работодателю со стороны надзорных органов.
источник
- Методику расследования микротравм опишите во внутреннем стандарте предприятия
- Фиксируйте микротравмы в отдельном журнале
- Анализируйте причины микротравм, чтобы предотвратить серьезные последствия
- Проводите дополнительное обучение и инструктажи, чтобы избежать повторных микротравм
Т равмы на производстве не редкость. От небольших ссадин и царапин до повреждений, которые вызывают гибель сотрудника. И если о расследовании легких, тяжелых и смертельных несчастных случаев есть четкие указания в законе, то с небольшими повреждениями возникают вопросы. Нужно ли учитывать и расследовать микротравмы?
Микротравма — серьезный сигнал для работодателя. Ведь порезы и ушибы не возникают без причины. Это значит, что на определенном участке производства произошел сбой в системе охраны труда. И с персоналом, если не принять превентивных мер, может произойти несчастный случай.
Пока в законе нет такого понятия, как микротравма. Статья 227 Трудового кодекса РФ четко определяет, что расследовать как несчастный случай нужно только те повреждения здоровья, которые вызвали перевод пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, либо гибель. А если с сотрудником произошла ситуация, когда не нужно оформлять больничный: например работник оцарапался о торчащий гвоздь, споткнулся о лежащий на полу инструмент и ушиб ногу? В этой ситуации ему не нужно оформлять больничный лист. Достаточно обработать рану, и можно продолжать работу. Именно такие микротравмы на производстве сейчас никак не расследуют.
Минтруд предложил создать новую систему фиксации травм, ввести в раздел X Трудового кодекса поправки, которые обяжут работодателей фиксировать все травмы сотрудников, включая микротравмы. Чиновники исходят из того, что любые повреждения у сотрудника могут грозить серьезными последствиями. В первую очередь это относится к рабочим местам в зонах повышенной опасности.
Хотя в законодательстве пока нет понятия «микротравмы», некоторые работодатели фиксируют и анализируют их уже сейчас. Руководители предприятий утверждают свою внутреннюю методику расследования с учетом специфики производства. Методика входит во внутренний стандарт расследования несчастных случаев.
Пример. Крупная компания по производству мебели внедрила у себя на предприятии такой опыт.
В пятницу, в конце рабочего дня, специалист по охране труда анализировал, сколько в цеховых аптечках израсходовано изделий медицинского назначения (бинт, вата, йод и т. д.). Затем он изучал запись журнала регистрации микротравм, который на предприятии находился рядом с аптечкой.
В журнале поранившиеся работники делали запись о своих травмах.
После этого специалист по охране труда опрашивал работников, которые получили мелкие травмы, выяснял, при каких обстоятельствах это случилось.
Чтобы предотвратить повторные травмы, работодатель организовывал дополнительное тематическое обучение безопасным приемам выполнения работ, которое проводил раз в месяц.
В результате за год количество несчастных случаев всех уровней тяжести снизилось на 8%.
Для учета и расследования микротравмы воспользуйтесь таким алгоритмом:
Шаг 1. Сотрудник, получивший микротравму, сообщает об этомсвоему непосредственному начальнику.
Шаг 2. Непосредственный начальник направляет работника в медпункт. Пострадавший идет в медпункт в сопровождении другого работника.
Шаг 3. Медицинский работник предприятия оказывает первую медицинскую помощь. Затем он сообщает диагноз непосредственному руководителю пострадавшего и специалисту по охране труда. Сведения о микротравме медработник заносит в журнал обращений.
Шаг 4. Специалист по охране труда заполняет журнал учета микротравм на предприятии (таблица). Утвержденного образца журнала нет. Вы можете его разработать сами. Внесите в него сведения, которые потребуются для дальнейшего расследования. Например, когда и в каком месте сотрудник получил травму, его должность, диагноз.
Примерный образец журнала учета микротравм на предприятии
источник
Работодатель должен вести учет микротравмам работников: ссадин, кровоподтеков, ушибов мягких тканей, поверхностных ран. Это следует из новой статьи 226 Трудового кодекса. Поправки подготовил Минтруд.
Основанием для регистрации микроповреждения работника и рассмотрения обстоятельств и причин, которые привели к его возникновению, является обращение работника.
Как сказано в проекте, рекомендации по учету микротравм будут подготовлены Минтрудом.
Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной бухгалтерской новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.
Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас
© 1997–2018 ООО «Актион бухгалтерия»
Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения
8 800 550-15-57
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Упрощёнка» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015
источник
Травмы бывают различной степени тяжести, но даже самое незначительное повреждение нашего тела в итоге может привести к непоправимым последствиям! Поэтому огромное значение имеет скорость и правильность обработки любой раны, будь то незначительный ушиб или серьёзный перелом. Для этого не всегда могут соответствовать условия, ведь травму можно получить в любом месте и при любом занятии, начиная от спортивного зала во время тренировки и заканчивая лесной опушкой в период активных игр на природе. И самое важное в такой момент — знать, что именно нужно делать, ведь именно от последующих за получением травмы действий и будет зависеть здоровье пострадавшего.
Появляющиеся на теле синяки не всегда являются последствиями травмы. Нередко таким образом организм «кричит» о каких-то нарушениях, начиная с аллергии и заканчивая чем-то более тревожным, включая анемию. С царапинами ситуация обстоит иначе из-за характера травмы — появляются они не как гематомы (из-за скапливающейся под кожей крови), а из-за разрыва верхних кожных тканей. Но не стоит печалиться, независимо от причины появления, при должном лечении вы запросто можете избавиться как от небольших царапин, так и от серьёзных гематом. Главное — выявить причину и выбрать наиболее подходящий формат лечения, что мы и помогаем делать посетителям в наших статьях.
Сегодня под опухолью принято подразумевать патологическое разрастание подкожных тканей, что может быть как признаком, так и последствием ракового заболевания. Но не стоит забывать, что многие опухоли появляются в результате травмы, когда ушибленное место опухает. В данной категории мы собрали все статьи, связанные с опухолью, будь это распухший после удара сустав или злокачественное образование в человеческом теле. С вывихом всё гораздо проще — травмы подобного рода возникают, когда из суставной сумки «выходят» суставы. Чаще всего вывихи возникают при неудачных падениях или чрезмерных физических нагрузках.
Травмы у животных возникают ничуть не реже, чем у людей, тем более если питомец ведёт себя крайне активно, любит прогулки на свежем воздухе и редко сидит на месте. И если большинство травм лечить не очень и сложно, то вот диагностировать, допустим, вывих вовремя крайне проблематично. Порой животное просто становится грустным и малоподвижным, а хозяин даже не подозревает, что его питомец испытывает серьёзную боль. В статьях этой категории мы подробно рассматриваем возможные травмы животных , особое внимание уделяя симптомам — вовремя выявленная проблема решается куда эффективнее.
Каждый раз, когда приходят холода люди начинают лихорадочно скупать в аптеках противовирусные и иммуноукрепляющие препараты, не говоря уже о гелях и мазях, которые востребованы в любое время года из-за травм. А между тем даже самые, казалось бы, безопасные лекарства имеют ряд побочных действий. Зато у каждого из нас под рукой обязательно найдется парочка продуктов, содержащих антиоксиданты, которые и играют решающую роль в борьбе со многими болезнями. Так, например кофеин является одним из самых доступных антиоксидантов, способствующих не только укреплению организма, но и существенно снижающих риск развития сердечно-сосудистых заболеваний и даже некоторых видов рака. В категории «Лекарства» мы перечисляем наиболее действенные препараты, которые точно помогут вылечить даже самый серьёзный недуг.
источник
от Аноним
Форма журнала учета травм утверждена Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 24 сентября 1981 г. N 109 «Об утверждении инструкции об организации медицинского обслуживания, противоэпидемических и санитарно-гигиенических мероприятий в психоневрологических интернатах».
Журнал является официальным документом, подтверждающим факт травмы, служит основанием для расследования обстоятельств и причин травм. Установленный при расследовании факт несчастного случая является основанием для получения социальных льгот и компенсаций.
Журнал учета травм имеет графы:
1. № п/п
2. Дата и время травмы
3. Ф.И.О.
4. Обстоятельства и характер травмы
5. Время и вид оказанной помощи
6. Подпись медработника
Еще сомневаетесь, где купить и заказать качественные журналы и бланки по Вашему образцу? Только у нас!
Мы доставляем заказы не только по Москве и области, но и по всей России.
Воспользовавшись калькулятором журнала, Вы настроите нужное количество страниц, обложку, логотип и т.д.
от Аноним
источник
от Аноним
Форма журнала учета травм медперсонала и посттравматической профилактики соответствует Приложению №1 к Приказу от 14 мая 2003 года № 253, 80-ПВ » Об утверждении журнала учета травм медперсонала и посттравматической профилактики». Ответственными лицами за ведение журнала являются:
— в отделении — ст. медсестра отделения;
— в поликлинике — ст. медсестра поликлиники.
2. Страницы журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы, на последней странице — печать ЛПУ, подпись зав. отделением (зав. поликлиникой); на титульном листе указываются даты начала и окончания ведения журнала.
3. Порядок заполнения журнала:
3.1. Журнал заполняется ответственным лицом или самим травмированным, получившим травму при оказании помощи.
3.2. Информация о травме вносится в журнал в первые 24 часа.
3.3. Графы 1 — 12, 20 заполняются в первые 24 часа на основании данных о медработнике, получившем травму, и сведений о пациенте из истории болезни, амбулаторной карты, другой медицинской документации.
3.4. Графы 13, 14, 18 заполняются на основании данных лабораторной диагностики пациента и установления точного диагноза, если они отсутствовали. При наличии результатов лабораторного обследования или уточненного диагноза графы 13, 14, 18 могут заполняться в первые 24 часа.
3.5. Графы 15, 16, 17 заполняются в соответствующие сроки, если у пациента подтвержден диагноз гемоконтактной инфекции.
3.6. В областной Центр профилактики и борьбы со СПИД и инфекционными заболеваниями сведения дополнительно подаются в первые часы после травмы при оказании помощи ВИЧ — инфицированному.
3.7. В графу 19 вносится дополнительная информация.
Журнал является официальным документом, подтверждающим факт травмы, служит основанием для расследования обстоятельств и причин инфицирования и проведения противоэпидемических мероприятий. Установленный при расследовании факт профинфицирования или несчастного случая является основанием для получения социальных льгот и компенсаций. Расследование и учет профессиональных заболеваний проводить в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» и Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.05.2001 № 176 «О совершенствовании системы расследования и учете профессиональных заболеваний в Российской Федерации».
Каждый работник должен знать, как и кому сообщить о случившемся, и быть осведомленным, что конфиденциальность гарантируется.
Администрация ЛПУ и члены профсоюза должны быть заинтересованы в социальной защите медперсонала и профилактике профессионального инфицирования.
Журнал учета травм медперсонала и посттравматической профилактики содержит графы:
1. № п/п
Сведения о медработнике, получившем травму
2. Дата регистрации
3. ФИО
4. Возраст
5. Должность и специальность
6. Дата и час получения травмы
7. Характер повреждения
8. Сведения о прививках против ВГВ
9. Резул. посл. лаб. обслед. на маркеры ГКВГ и ВИЧ
Сведения о пациенте
10. ФИО
11. Возраст
12. Домашний адрес
13. Диагноз
14. Рез-т лаб. исслед. на ВИЧ, HbsAg, aHCV
Противоэпидемические мероприятия
— Результаты лабор. исследования
15. 1 месяц
16. 3 месяца
17. 6 месяцев
18. Назначено профлечение и иммунизация
19. Прочие сведения
20. Дата и ФИО пославшего сообщение в ОЦПБС
21. Подпись зав. отделением и ст. м/с
Еще сомневаетесь, где купить и заказать качественные журналы и бланки по Вашему образцу? Только у нас!
Мы доставляем заказы не только по Москве и области, но и по всей России.
Воспользовавшись калькулятором журнала, Вы настроите нужное количество страниц, обложку, логотип и т.д.
от Аноним
источник
Такой вопрос: кадровое подразделение должно вести журнал учета травматизма в быту?
Нет, такой обязанности нет, если иное не предусмотрено внутренними правилами.
Не пропустите: главные изменения в кадровой работе
Что принято и вступило в силу в этом месяце.
Работодатель обязан вести ряд журналов, в том числе, журнал регистрации несчастных случаев на производстве (см. приложение к ответу ниже). Журнал учета травматизма в быту не является обязательным для заведения в организации журналом, поэтому, как правило, кадровое подразделение, не обязано вести такой журнал. При этом, внутренними правилами (коллективным договором или ЛНА), может быть предусмотрены дополнительные правила ведения кадрового делопроизводства внутри организации, в том числе, может быть установлена обязательность ведения соответствующего журнала кадровым подразделением. В этом случае, кадровое подразделение обязано будет вести такой журнал. Это следует по общему смыслу ст. 8, 9, 22 ТК РФ.
Читайте о сроке хранения журнала регистрации приказов еще больше по ссылке.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Журналы учета и регистрации
